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  우리는 이 사회의 중추산업인 건설산업 노동자로서 직종, 업종, 그리고 지역과 정규, 비정규직의 차별을 뛰어 넘어 대동단결로 자주적이고 민주적인 노동운동을 통해 열악한 노동조건을 개선하고 안전한 작업환경을 확보하며 노동3권을 쟁취함으로써 건설노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적인 지위향상을 도모하고 사회개혁과 자주, 민주, 통일에 기여하고자 ‘전국건설산업노동조합연맹' 을 결성하고 이 규약을 제정한다. (2004.10.20 개정)
     
 

제1조 (명 칭) 연맹의 명칭은 전국건설산업노동조합연맹(이하 ‘연맹'이라 한다)이라 하고, 약칭은「건설산업연맹」이라 한다. 영어 명칭은 Korean Federation of Construction Industry Trade Unions라 하고, 영어 약칭은 KFCITU라 한다.

제2조 (사무소) 연맹의 주된 사무소는 서울특별시에 둔다.

제3조 (법 인)
1. 연맹은 법인으로 할 수 있다.
2. 연맹은 사업을 위해 별도의 법인을 설립, 운영할 수 있다.

제4조 (목 적) 연맹은 자주적 단결을 통해 노동조건을 유지개선하고 노동3권을 쟁취함으로써 건설노동자의 정치, 경제, 사회적 지위향상과 조국의 자주, 민주, 통일에 기여함을 그 목적으로 한다.

제5조 (사 업) 연맹은 전조의 목적을 수행, 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 한다.
1. 권력과 자본에 의한 탄압과 통제의 분쇄와 노동3권의 완전한 쟁취에 관한 사항
2. 생활임금 확보, 고용안정 보장, 노동시간 단축 등 노동조건 개선에 관한 사항
3. 건설노동자에 대한 사회보장제도의 전면적인 적용과 개선에 관한 사항
4. 미조직 노동자의 조직화 등 조직역량의 확대 강화에 관한 사항
5. 산업재해의 예방과 안전하고 쾌적한 노동환경 쟁취에 관한 사항
6. 산업별 공동교섭과 공동투쟁 체제확립, 산별노조 건설에 관한 사항
7. 가맹노조의 활동에 대한 지도와 지원에 관한 사항
8. 취업알선과 직업훈련에 관한 사항
9. 비자금 조성, 하도급비리, 금품수수 등 각종 건설부조리의 척결에 관한 사항
10.건설산업의 정책수립과 입법조항에 관한 능동적 대처에 관한 사항
11.노동자의 정치세력화에 관한 사항
12.목적을 같이 하는 국내외 노동조합, 민주단체와의 연대에 관한 사항
13.이상의 목적과 사업을 실현하기 위한 교육, 선전, 문화, 출판활동에 관한 사항
14.기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 사업

     
 

제6조 (구 성)
1. 연맹은 연맹의 선언과 강령, 규약에 찬동하고 이 규약이 정하는 바에 따라 가입이 승인된 노동조합으로 구성한다.
2. 가입이 승인된 노동조합은 전국건설사무노동조합(이하 사무노조), 전국건설노동조합(이하 건설노조), 전국플랜트건설노동조합(이하 플랜트노조)을 말한다.
3. 제2항의 노동조합으로 전환하지 않은 노동조합은 2011년 12월 31일까지 연맹의 가맹노동조합으로 본다. (2011.1.28 개정)

제7조 (가입과 탈퇴)
1. 연맹에 가입하고자 하는 노동조합은 가입원서를 제출하고 중앙집행위원회의 의결을 거쳐야한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에 한하여 위원장의 직권으로 인증필증을 교부할 수 있으며, 사후 중앙집행위원회의 승인을 얻어야 한다.
2. 연맹을 탈퇴하고자 하는 가맹 노조는 해당조직의 규약이 정하는 소정의 절차를 통해 탈퇴서를 제출한 후 중앙집행위원회의 승인으로 확정된다. (2005.1.31개정)

제8조 (자격상실) 가맹노조는 각 호에 해당될 때에는 그 자격을 상실한다.
1. 노동조합이 해산되었을 경우
2. 탈퇴하였을 경우
3. 제명되었을 경우

제9조 (지역본부)
1. 연맹은 선언, 강령, 규약과 제반 방침에 따른 사업을 활성화하기 위하여 광역시도를 기준으로 지역본부를 설치, 운영할 수 있다.
2. 지역본부의 설치, 운영에 대해서는 별도로 정한 규정에 따른다.

제10조 (단체가입)
1. 연맹은 전국민주노동조합총연맹에 가입한다.
2. 연맹은 목적을 같이 하는 국제노동단체와 관련단체에 가입할 수 있다.

     
 

제11조 (권 리) 연맹의 가맹노조는 다음 각 호의 권리를 갖는다.
(2005.1.31 개정)
1. 규약이 정하는 바에 따라 활동에 동등하게 참여할 권리
2. 규약이 정하는 바에 따라 각종 회의에 출석하여 발언하고 의결할 권리
3. 규약이 정하는 바에 따른 각급 선거권과 피선거권
4. 연맹이 관장하는 사업참여 및 시설을 이용할 권리
5. 연맹의 결정사항과 업무집행사항의 공개를 요구할 권리
6. 그 밖에 규약이 정하는 권리

제12조 (의 무) 연맹의 가맹노조는 다음 각 호의 의무를 이행하여야 한다.
(2005.1.31개정)
1. 연맹의 선언, 강령, 규약, 제규정, 결의사항, 지시사항을 준수하고 이행할 의무
2. 맹비, 기금, 부과금 등 의무금을 기한내에 납부할 의무(2005.1.31 개정)
3. 연맹의 사업에 참여하고 당해 노조 및 각 조직의 주요 회의와 활동을 보고할 의무(2004.10.20 개정)
4. 연맹이 필요하다고 인정될 때 전임자를 파견할 의무
5. 연맹의 명예와 권위를 유지할 의무

     
 

제13조 (여성할당제) (2005.1.31 신설)
1. 연맹은 양성평등을 실현하고 여성의 조합 활동 기회를 확대하기 위하여 여성 할당제를 시행한다.
2. 여성할당제의 시행시기, 할당비율, 할당 대상 등의 내용에 대해서는 별도의 규정으로 정한다

     
 

제14조 (기 관) 연맹은 다음과 같은 기관을 둔다.(2008.1.31 개정)
1. 총회
2. 대의원대회
3. 중앙집행위원회
4. 상임집행위원회
5. 회계감사위원회
6. 상설위원회

제 1 절 총 회

제15조 (구 성) 총회는 연맹의 최고 의결기관으로서 전 조합원으로 구성한다. 단, 대의원대회로 갈음할 수 있다.

제 2 절 대 의 원 대 회

제16조 (구성과 소집) 대의원대회는 가맹노조에서 선출한 대의원으로 구성하며, 정기대의원대회는 매년 1월중에 위원장이 소집, 개최한다.

제17조 (소집공고) 위원장은 대회일로부터 7일 전까지 일시, 장소, 회의 안건을 명기하여 소집공고를 하여야 한다.

제18조 (임시대의원대회)
1.위원장은 다음의 경우 임시대의원대회를 소집한다.
1) 위원장이 필요하다고 인정할 때
2) 재적 대의원 3분의1 이상이 회의에 부의할 안건을 명기하여 요구할때
3) 중앙집행위원회의 결의가 있을때(2004.10.20 개정)
2. 전항의 제2)호 내지 제3)호의 경우 위원장은 지체없이 임시대의원대회를 소집하여야 한다. 단, 긴급한 경우에는 제17조의 공고기간을 단축할 수 있다.

제19조 (기 능) 대의원대회는 다음 사항을 심의, 의결한다.
1. 규약의 제정과 개정
2. 연맹 중앙사업의 예산에 대한 심의와 결산(2004.10.20 개정)
3. 연맹 중앙사업의 사업계획 수립과 사업보고 승인(2004.10.20 개정)
4. 임원의 선출과 불신임 또는 징계
5. 맹비 책정과 기금의 설치 관리 처분(2005.1.31 개정)
6. 단체협약에 관한 사항
7. 상급단체 또는 국제노동단체의 가입 또는 탈퇴
8. 상급단체 파견대의원 선출
9. 조직형태의 변경
10.상설위원회 설치와 폐지
11.연맹의 합병, 분할, 해산
12.고정자산의 관리와 처분
13.징계중 가맹노조 제명(2005.1.31 개정)
14.기타 중앙집행위원회에서 부의한 안건(2005.1.31 개정)

제20조 (대의원 배정기준) 대의원은 대의원대회 30일전까지 1년간 연맹에 의무금을 납부한 조합원수를 월 평균하여 다음과 같이 배정한다.
1. 조합원 수 200명 이하는 1명을 기본으로 하고, 201명 이상은 200명당 1명씩 추가 배정한다.(2011.1.28 개정) .
2. 신규 가맹노조로서 의무금 납부 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우는 맹비 납부 월부터 기준일까지의 조합원 월평균 인원을 배정기준으로 하나, 의무금 납부기간이 3개월 미만인 가맹조직에게는 대의원을 배정하지 않는다.
3. 정당한 사유 없이 의무금을 3개월 이상 납부하지 않았을 경우도 대의원을 배정하지 않는다. 단, 중앙집행위원회에서 정당한 사유가 있다고 인정할 경우는 그러하지 않는다.

제21조 (대의원 임기) 대의원의 임기는 차기 정기 대의원대회에 참석할 대의원 선출일 전까지로 한다. 단 임시대의원의 경우, 대회일 30일 전에 가맹노조가 파견대의원을 개선한 때에는 새로 선출된 대의원이 참가한다.

제 3 절 중 앙 집 행 위 원 회

제22조 (구 성) (2008.1.31 개정)
1. 중앙집행위원회는 회계감사를 제외한 연맹 임원과, 사무·건설·플랜트노조 임원(위원장, 부위원장, 사무처장), 조합원 1천명 이상의 단위노조 위원장, 상설위원회 위원장, 정책기획실장으로 구성한다.(2009.1.20 개정)
2. 중앙집행위원회는 2개월마다 1회 이상 개최한다.

제23조 (기 능) 중앙집행위원회는 다음 사항을 심의, 의결한다.(2004.10.20 개정)
1. 대의원대회 수임사항 처리, 집행.
2. 대의원대회 안건 상정
3. 임시대의원대회 소집(2005.1.31 개정).
4. 제반 규정의 제정개폐
5. 일상 업무관련 주요방침 결정.
6. 지역본부, 분과위, 특위, 부설기관 설치와 운영, 폐지에 관한 사항.
7. 위원장, 수석부위원장 유고시 권한대행 위촉.
8. 가맹노조 가입과 탈퇴에 관한 사항.
9. 상급단체 파견중앙위원 선출.
10.부설기관장과 상설 및 특별위원회 위원장 인준.
11.지도위원, 자문위원 인준에 관한 건(2005.1.31 개정)
12.부과금, 추경예산, 예산 전용과 조정 및 예비비 사용에 관한 건.
13.징계 중 정권, 경고.
14.표창의 심의 의결.
15.희생자구제 안건 심의 및 집행.(2005.1.31 신설)
16.연맹 공동 사업에 대한 집행의 건.
17.기타 필요한 사항.

제24조 (특별위원회) 중앙집행위원회는 특별한 사안에 대한 대책수립과 집행을 위하여 특별위원회를 사업의 목적과 활동기간을 명기하여 설치할 수 있으며 특별위원장은 가맹노조 임원이 맡는 것을 원칙으로 한다.(2009.1.20 개정)

제 4 절 상 임 집 행 위 원 회

제25조(구성과 운영·기능) (2008.1.31신설)
1. 상임집행위원회는 연맹 임원, 사무·건설·플랜트노조 사무처장, 조합원 1천명이상의 가맹노조 임원 중 1인, 정책실장, 각 사업담당자로 구성한다.(2009.1.20 개정)
2. 상임집행위원회는 매월 1회이상 개최한다.
3. 상임집행위원회의 기능은 다음과 같다.
① 대의원대회, 중앙위원회의 수임사항 집행
② 대의원대회, 중앙위원회 개최 준비와 상정안건 작성
③ 제반 일상업무의 심의, 집행
④ 기타 필요한 사항

제 5 절 회 계 감 사 위 원 회

제26조 (구성과 소집)
1. 회계감사위원회는 대의원대회에서 위원 3인(여성 1인 포함)을 선출하여 구성한다.(2008.1.31 개정)
2. 회계감사위원회는 연맹에 대한 재정 집행사항을 연 2회이상 감사하여 대의원대회에 보고 하고 산하조직의 자체 회계감사결과도 대의원대회에 보고 한다.(2006.1.25 개정)
3.. 회계감사위원회는 대의원의 3분의 1 이상 또는 중앙위원의 과반수 이상의 요청이 있을 때에는 지체없이 감사를 실시하여야 한다.
4. 감사중 대표위원은 위원 중에 호선하여 결정한다.

제 5 절 상 설 위 원 회

제27조 (구성과 소집)
1. 대의원대회의 결의에 따라 상설위원회를 설치할 수 있다.
2. 상설위원회 위원장은 가맹조직 위원장과 부위원장이 맡는 것을 원칙으로 한다,
단, 특별한 경우 중앙집행위원회 결정에 따른다.(2008.1.31 개정)
3. 상설위원회 위원의 임면은 상설위원회 위원장의 제청으로 연맹 위원장이 임면하고, 소집 및 운영은 상설위원회 위원장이 한다.(2005.1.31 개정)
4. 상설위원회 위원장은 사업내용을 반드시 중앙집행위원회에 보고 하여야 한다.(2005.1.31 신설)
5. 상설위원회 운영규정을 중앙집행위원회의 의결로 둘 수 있다.(2008.1.31 신설)
6. 연맹 가맹노조는 상설위원회 위원을 1인이상 선임한다.(2009.1.20 신설)

제 6 절 회의의 성립과 의결 정족수

제28조 (회의의 성립과 의결 정족수) 연맹의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적인원 과반수로 성립하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 중앙집행위원회는 연맹중앙사업에 한하여 참석인원 3분의2이상의 찬성으로 의결한다.(2006.1.25 개정)

제29조 (특별결의) 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.(2009.1.20 개정)
1. 규약의 제정개정
2. 가맹노조의 제명
3. 임원의 해임
4. 조직의 합병분할과 조직변경
5. 번안동의의 성립
6. 연맹의 해산

     
 

제30조 (임 원) 연맹의 임원은 다음과 같다. (2008.1.31 개정)
1. 위원장 1명
2. 부위원장 4명(사무·건설·플랜트노조 위원장, 여성할당)
3. 사무처장 1명
4. 회계감사 3명(여성할당 포함)

제31조 (임 무) 임원의 임무는 다음과 같다.(2004.10.20 개정)
1. 위원장
1) 연맹을 대표하고 제반 업무와 재정을 통괄한다.
2) 대의원대회, 중앙집행위원회 등 각종 회의를 소집하고 의장이 된다.
3) 부설기관장과 상설위원회, 특별위원회 위원장의 임면권을 가진다.
4) 연맹 사무처 상근자에 대한 임면권
5) 지도위원과 자문위원을 위촉한다.
6) 공문의 서명인이 되고 각종 간행물의 발행인이 된다.
7) 규약과 규정의 해석권을 가진다.
2. 부위원장
1) 위원장을 보좌한다.
2) 수석부위원장은 위원장이 지명하며, 위원장 유고시 그 권한을 대행한다.
3. 사무처장
1) 위원장의 지시를 받아 사무처의 제반 업무를 관장한다.
2) 연맹 중앙 예산 및 사업을 집행하고 재산을 관리, 운영한다.
3) 대의원대회에서 제반 활동과 재정 결산을 보고한다.
4) 사무처 구성원의 임면에 관하여 제청권을 지니며 산하조직 실. 국 담당자 회의를 소집한다.(2005.1.31 개정)
5) 회계감사에 성실히 응한다.
6) 각종 회의의 자료작성을 책임지며 업무에 관한 활동보고를 한다.
4. 회계감사
연맹중앙 및 산하조직의 재정집행 사항에 대해 연2회 정기감사와 규약 제26조 3항의 규정에 의한 요청이 성립된 경우 특별감사를 실시하여 산하 조직 재정집행, 연맹중앙 사업집행을 구분하여 그 결과를 대의원대회에 보고한다.(2008.1.31 개정)

제32조 (임원의 선거) 임원(위원장, 사무처장, 회계감사)의 선출은 대의원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다. 단 임원선출과 관련된 세부 사항은 별도의 선거관리규정에 따른다.

제33조 (임 기) 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 보선된 임원은 전임자의 잔여기간을 그 임기로 하되, 전임자의 잔여기간이 6개월 미만일 경우에는 보선하지 아니한다.

제34조 (임원의 탄핵)
1. 임원이 그 직무집행에 있어서 규약을 위반하였을 때에는 대의원대회에서 해임을 결의할 수 있다.
2. 임원의 해임결의는 대의원 1/3 이상의 발의가 있어야 하며 그 의결은 제30조에 의한다.(2004.10.20개정)
3. 탄핵 결의를 받은 임원은 자격을 상실한다.

제35조 (지도위원과 자문위원) (2004.10.20 개정)
1. 연맹은 필요에 따라 지도위원과 자문위원을 둘 수 있다.
2. 지도위원과 자문위원은 위원장이 위촉하며 중앙집행위원회의 인준을 거쳐야 한다.
3. 지도위원과 자문위원의 역할과 운영에 관한 사항은 별도로 정하는 바에 따른다

     
 

제36조 (사무처)
1. 연맹은 제반 업무를 집행하기 위하여 사무처에 다음의 부서를 둘 수 있다.
1) 총무국
2) 조직쟁의국
3) 교육국
4) 여성국
5) 선전국
6) 문화국
7) 산업안전국
8) 대외협력국
9) 조사통계국
2. 사무처에는 사무처장을 보좌하기 위하여 사무차장을 둘 수 있다.
3. 각국에는 국장 1인을 두며, 부국장, 부장, 차장, 사무직원을 둘 수 있다.
4. 세부 규정은 사무처 규정에 따른다.(2005.1.31 개정)

제37조 (사무처에 관한 규정) 사무처의 조직, 운영, 규율, 인사, 보수 등에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

     
 

제38조 (설 치) 위원장 직속기구로 정책기획실을 둔다.(2005.1.31 개정)

제39조 (임 무) 정책기획실의 임무는 아래와 같다.
1. 연맹의 정책개발과 장기활동 계획수립
2. 각종 정보수집, 조사 및 연구활동
3. 노동관계법, 건설관계법 등 제반 법규에 대한 연구 및 정책 수립에 관한 사항

     
 

제40조 (부설기관) (2004.10.20 개정)
1. 연맹은 중앙집행위원회의 결의에 따라 연구소, 교육원, 무료취업알선센터 등 부설기관을 설치할 수 있다. 단 설치, 운영, 관리에 관한 사항은 별도의 규정에 따른다.
2. 위원장은 부설기관장을 임면하되 중앙집행위원회의 인준을 거쳐야 한다.
3. 부설기관 구성원의 임면은 부설기관장의 제청으로 위원장이 임면한다.

     

 

제41조 (재 정) 연맹의 재정은 가맹노조가 납부하는 맹비, 기금, 부과금 등 의무금과 기타 수입금으로 충당하며 대의원대회에서 정한 예산에 따라 운영한다.(2005.1.31개정)

제42조 (의무금 종류) 가맹노조가 연맹에 납부하는 의무금의 종류는 다음과 같다.
1. 맹비 : 매월 재적 조합원수에 대하여 부과하는 금액(2005.1.31 개정)
2. 기금 : 대의원대회에서 결의된 특정사업을 수행하기 위하여 부과하는 적립기금 할당액
3. 부과금 : 맹비, 기금 이외에 특별히 부과하는 금액(2005.1.31 개정)

제43조 (연맹비) (2008.1.31 개정)
1. 가맹노조는 맹비를 가감없이 재적조합원 수대로 매월 말까지 산하조직에 일괄 납부 하여야 한다.
2. 가맹노조는 연맹 대의원대회에서 결정한 예산을 기준으로 납부하여야 한다.

제44조 (기 금) 연맹은 대의원대회 결의에 따라 각종 활동에 필요한 기금을 설치 운영할 수 있으며, 세부 사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제45조 (부과금) 연맹은 필요가 있을 때 중앙집행위원회의 결의를 거쳐 그 성격, 목적, 금액, 납입기한을 정하여 부과금을 징수할 수 있다.

제46조 (회계년도) 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제47조 (고정자산의 관리와 운영) 고정자산의 관리와 운영은 별도로 정하는 규정에 따른다.

제48조 (회계규정) 회계처리에 관한 규정은 별도로 정한다.

     
 

제49조 (단체교섭)
1. 연맹은 가맹노조의 단체교섭권 및 체결권을 위임받아 그 권한을 행사할 수 있다.
단, 중앙집행위원회의 의결을 거쳐야 한다.(2004.10.20 개정)
2. 연맹은 사용자, 사용자단체, 정부 등을 상대로 단체교섭을 할 수 있다.

제50조 (쟁의지원) 가맹노조는 쟁의가 발생하였거나 발생 가능성이 있는 경우 그 사유와 경위를 즉시 보고하여야 하며, 연맹은 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 인적물적으로 지원을 한다.

제51조 (노동쟁의) 연맹은 이 규약의 목적을 달성하기 위해 사용자, 사용자단체, 정부 등을 상대로 교섭이 결렬되었을 경우 노동쟁의를 할 수 있다.

제52조 (쟁의대책위원회) 연맹은 쟁의발생시 또는 발생 예상시 쟁의대책위원회를 설치, 운영할 수 있다.

제53조 (희생자 구제) 연맹의 활동으로 인하여 희생자가 발생할 경우 별도의 규정을 제정하여 희생자를 구제할 수 있다.

 

     
 

제54조 (표 창) 위원장은 노동운동과 연맹의 발전에 공헌이 큰 조직과 조합원, 기타 공로자에게 중앙집행위원회의 결의를 얻어 표창할 수 있다.

제55조 (권리의 제한) 가맹노조가 의무금을 정당한 사유 없이 3개월 이상 납부하지 않았을 때는 납부할 때까지 그 조직과 대표자의 권리를 일부 또는 전부 제한할 수 있다. 단, 중앙집행위원회가 정당한 사유가 있다고 인정할 경우에는 권리 제한을 유보할 수 있다.

제56조 (징 계)
1. 징계의 종류는 경고, 정권, 제명으로 한다.
2. 연맹은 가맹노조와 산하조직이 다음 각 호에 해당되는 행위를 하였을 때 중앙집행위원회 결의로 경고 또는 정권, 대의원대회 결의로 제명할 수 있다.
1) 연맹의 강령, 규약, 결의사항을 정당한 사유 없이 위반했을 때
2) 연맹의 조직질서를 문란케 하거나 명예를 손상시켰을 때
3) 정당한 사유 없이 의무금을 3개월 이상 미납하였을 때

제57조 (상벌규정) 표창, 징계에 관한 세부사항은 별도의 규정으로 정한다.

     

 

제58조 (해 산) 연맹은 가맹노조가 모두 탈퇴하였거나 또는 제30조의 특별결의가 있을 때 해산한다.

제59조 (청산규정) 연맹의 해산이 결의되었을 때는 그 해산을 결의한 대회에서 청산규정과 청산일을 정하여야 한다.

     
  제1조 (통상관례) 본 규약에 규정되지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
제2조 (시 행) 본 규약은 통과일로부터 시행한다.(2008.1.31 개정)
 
     

 
 
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